mvjrМедицинский вестник Юга РоссииMedical Herald of the South of Russia2219-80752618-7876The Rostov State Medical University10.21886/2219-8075-2016-4-68-71mvjr-480Research ArticleОБМЕН ОПЫТОМEXPERIENCE EXCHANGEПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИTHE PROBLEM OF QUALITY ASSESSMENT OF PERSONNEL POTENTIAL OF HEALTH ORGANIZATIONSВарданянН. Б.VardanyanN. B.

Россия, 344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Нахичеванский, 29, e-mail: nairik@yandex.ru

29 Nakhichevanskiy st., Rostov-on-Don 344022, Russia, e-mail: nairik@yandex.ru

nairik@yandex.ruБыковскаяТ. Ю.BykovskayaT. Yu.

Россия, 344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Нахичеванский, 29, e-mail: nairik@yandex.ru

29 Nakhichevanskiy st., Rostov-on-Don 344022, Russia, e-mail: nairik@yandex.ru

nairik@yandex.ruДударевИ. В.DudarevI. V.

Россия, 344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Нахичеванский, 29, e-mail: nairik@yandex.ru

29 Nakhichevanskiy st., Rostov-on-Don 344022, Russia, e-mail: nairik@yandex.ru

nairik@yandex.ruЛевицкаяН. А.LevickayaN. A.

Россия, 344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Нахичеванский, 29, e-mail: nairik@yandex.ru

29 Nakhichevanskiy st., Rostov-on-Don 344022, Russia, e-mail: nairik@yandex.ru

nairik@yandex.ruПорутчиковаЮ. А.PorutchikovaYu. A.

Россия, 344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Нахичеванский, 29, e-mail: nairik@yandex.ru

29 Nakhichevanskiy st., Rostov-on-Don 344022, Russia, e-mail: nairik@yandex.ru

nairik@yandex.ruРостовский государственный медицинский университетРоссияRostov State Medical UniversityRussian Federation201630122016046871Copyright © Варданян Н.Б., Быковская Т.Ю., Дударев И.В., Левицкая Н.А., Порутчикова Ю.А., 20162016Варданян Н.Б., Быковская Т.Ю., Дударев И.В., Левицкая Н.А., Порутчикова Ю.А.Vardanyan N.B., Bykovskaya T.Y., Dudarev I.V., Levickaya N.A., Porutchikova Y.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.medicalherald.ru/jour/article/view/480

В статье рассматриваются проблемы оценки качества кадрового потенциала медицинской организации. Проведен анализ имеющиеся методик оценки кадрового потенциала. Описаны основные составляющих системы кадровой политики медицинской организации. Разработано графическое представление кадрового потенциала работника.

The article considers problems of assessment of the quality of human resource capacity of health organizations. The analysis of existing methods of an estimation of personnel potential. Describes the main components of the system of personnel policy of the medical organization. Developed graphical representation of personnel potential of the employee.

медицинская организацияуправление персоналомкадровый потенциалздравоохранениекадровая политикаhealth organizationhuman resourceshealth carepersonnel potentialReferencesДзугаев К.Г. Государственная кадровая политика в стоматологии. // Инновационные технологии профилактической медицины в вузовской науке начала ХХI века. – Москва, 2010. – С.125-127.Дзугаев К.Г. Государственная кадровая политика в стоматологии. // Инновационные технологии профилактической медицины в вузовской науке начала ХХI века. – Москва, 2010. – С.125-127.Шаповалов К.В. Тенденции кадрового развития потенциала организации здравоохранения // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С.34.Шаповалов К.В. Тенденции кадрового развития потенциала организации здравоохранения // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С.34.Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nrma.ru/Reform/zdr_conception_2020.shtml. – Заглавие с экрана. – (Дата обращения: 14.04.2016).Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nrma.ru/Reform/zdr_conception_2020.shtml. – Заглавие с экрана. – (Дата обращения: 14.04.2016).Реализация Концепции модернизации системы здравоохранения Санкт-Петербурга в 2007 году. Комитет по здравоохранению, СПб, 2008. – С.115Реализация Концепции модернизации системы здравоохранения Санкт-Петербурга в 2007 году. Комитет по здравоохранению, СПб, 2008. – С.115Кравец А.А. Совершенствование технологий управления кадровым потенциалом. Автореферат дис. на соиск. ученой степ канд. эконом наук. Самара. – 2010. – С.14Кравец А.А. Совершенствование технологий управления кадровым потенциалом. Автореферат дис. на соиск. ученой степ канд. эконом наук. Самара. – 2010. – С.14Михайлова Ю.В. Актуальные вопросы кадрового обеспечения организаций системы здравоохранения. Справочник Москва: ММППК, 2010. – С.125Михайлова Ю.В. Актуальные вопросы кадрового обеспечения организаций системы здравоохранения. Справочник Москва: ММППК, 2010. – С.125Мироседи С.А., Щедрина А.В. Методы оценки кадрового потенциала предприятия. Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.volpi.ru. – Заглавие с экрана. – (Дата обращения: 14.04.2016).Мироседи С.А., Щедрина А.В. Методы оценки кадрового потенциала предприятия. Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.volpi.ru. – Заглавие с экрана. – (Дата обращения: 14.04.2016).Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2009. – 624 с.Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2009. – 624 с.О развитии кадрового потенциала расширяющихся медицинских учреждений. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.zdrav.ru/articles/practice/detail.php?ID=76427. – Заглавие с экрана. – (Дата обращения: 14.04.2016).О развитии кадрового потенциала расширяющихся медицинских учреждений. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.zdrav.ru/articles/practice/detail.php?ID=76427. – Заглавие с экрана. – (Дата обращения: 14.04.2016).Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. – № 1. – С. 69-72.Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. – № 1. – С. 69-72.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.